الخليج القابضة تعلن عن نتائجها المالية الأولية وتحقق صافي ربح قدره 34.1 مليون ريال قطري     |             الخليج القابضة تفصح عن بياناتها المالية المرحلية المنتهية في 30/09/2008     |            قطر توافق على مشروع النظام الاسترشادي لحوكمة الشركات المدرجة في سوق الدوحة     |            
 
الموارد البشرية
الوظائف الشاغرة
طلب توظيف
   
الموارد البشرية

نعتبر القدرة البشرية لدينا " اغلى ما نملك" ويخضع موظفينا لتدريب متواصل وهم متحفزين لتحديث مهاراتهم على اخر ما توصلت اليه التطورات فى مجال صناعتهم ونشجعهم على الانخراط بفاعليه فى تطوير قدراتهم على اتخاذ القرارات . كما نضع كل الاليات المتوفره لدينا تحت تصرف موظفينا لترسيخ قيم الشركة والخروج ببيئة متكاملة حيث يفهم كل واحد منا اهداف الشركة ومتطلبات الوظيفة. مما يؤدى الى رفع كفاءة ومستوى الانتاج والذى يعطى بدوره تطورا فى النوعية .

ان ادارة الموارد البشرية هى اكثر من "الشخص المناسب فى المكان المناسب فى الوقت المناسب " بل هى تبنى قدرات هؤلاء الاشخاص لمساعدة الشركة للارتقاء بنتائج العمل. ويقوم تخطيط الموارد البشرية بتحديد الاحتياجات ورسم الاستراتيجيات فى هذا المجال .

تخطيط الموارد البشرية

ان عملية تخطيط الموارد البشرية هى عملية مستمرة لتحديد الاحتياجات الحالية والمستقبلية للشركة لبلوغ اهدافها .وهذا يعنى التنبؤ باحتياجات الشركة المستقبلة من العمالة المطلوبه ومن اين يمكن الحصول على هذه العمالة وتتم عملية التخطيط طبقا للاحتياجات العملية وكذلك تطوير الاستراتيجيات المطلوبة لسد هذه الاحتياجات . ثم يتم تطوير الاستراتيجيات لملءالفراغ ويمكن ان تحتوى على عمليات توظيف او ترقية داخلية او تطوير القدرات الحالية للموظفين او التدريب او عقود شراكة او نشاطات متعلقة بتقليص حجم العماله . ان التنبؤ والتخطيط للاحتياجات المستقبلة يتطلب معرفة لاتجاهات الشركة المستقبلية حتى يتمكن قسم تخطيط الموارد البشرية من تحديد الاحتياجات بطريقة صحيحة . يمكن لتخطيط الموارد البشرية ان يعمل على اى مستوى من مستويات الموظفين او اى جزء من الشركة ولكن من الضرورى حتى يكون ناجحا دئما ان يفهم ويربط الاحتياجات الوظيفية بتوجيهات الشركة واهدافها.

تخطيط الموارد البشرية دائما يبدا بفهم احتياجات العمل للشركة
يمكن ان يكون هناك حاجة لتطوير وتصفية المخططات الاستراتيجيات التى سوف توظف مما يؤدى الى فصل او تكامل تخطيط التوظيف او التديب الخ .ولكن تخطيط الموارد البشرية هو اكثر من مجرد لعبه ارقام فهو يحتوى على تعريف اهداف ادارة الموارد البشرية بالشركة والنتائج المتوقعة ، تحديد الاستراتيجيات والانشطة لبلوغ هذه الاهداف وقياس التطور المؤسسى نحو تحقيق هذه الاهداف . ان المؤسسات التى تهتم بهذا المستوى من التخطيط تفعل ذلك لعلمها بان تحقيق الارباح ياتى من الربط المباشر والايجابى بين نشاط الموارد البشرية الجيد وفاعليت الشركة بصورة عامة
التوظيف فى شركة اسمنت الخليج

ان الفريق الادارى لا يتوقف عند الاهامات التى قدمها موظفونا بل يجاهد وبصفة مستمرةللمحافظة على هذا الاداء الممتاز والارتقاء به عن طريق تزويدهم ببيئة عمل امنة وايجابية .نحن نتفهم مدى اهميه موظفينا لنجاح الشركة فى المجال العالمى ونعمل على توظيف اصحاب الكفاءات والخبرات .نحن نقوم بتوظيف الاشخاص فى مجالات عدة منها : الهندسة ، الابحاث ، التطوير ، التقنيين ، المحاسبين ، المختصصين بالشؤن المالية والادارية ، تقنية المعلومات ، المشتريات ، التسويق ، التقنين المتخصصين بالكمياء وغير ذلك من الوظائف

نحن ندعوكم لمراجعة الوظاف الشاغرة لدينا واذا كنت ممن لديهم المؤهلات لشغل اى وظمن الوظاف الشاغرة لدينا فالرجاء ان ترسل لنا بسيرتك الذاتية

 
 
  
الرئيسية    
حقوق الملكية    
لنيقى على اتصال     اجعل GCC صفحتك الرئيسية     البريد الإلكتروني
حقوق الطبع © 2007, شركة الخليج للأسمنت, حقوق الطبع محفوظة, تصميم: